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传奇霸业时装价格表:京博控股

山東京博控股股份有限公司

所屬行業:化工/生物/環保/農/林/牧/漁 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進京博控股

公司簡介

山東京博控股股份有限公司于1988年開始籌建,1991年動工興建并投產。公司占地面積5400余畝,總資產達130多億元,員工6000余人,是一家涉足石油化工、精細化工、生物化工、藝術文化、教育培訓、戰略投資、置業、貿易等多個產業領域,銷售收入過百億元,利稅超十億元的大型民營企業。

2013年,公司位居中國企業500強366位;中國制造業500強第188位;人均收入第94位;中國民營企業500強第86位。

公司始終堅持以員工和客戶為經營原點,以市場為導向,走“突出主業,兼顧相關產業” 的發展戰略,緊跟市場,科學經營,不斷提高企業綜合管理水平和經濟效益,在企業文化建設、企業運營管理等方面均處于全國同行業領先地位。

公司先后被授予“國家級高新技術企業”、“中國優秀民營科技企業”、“全國企業文化建設工作先進單位”、“全國重合同守信用企業”、“中國民營企業科技創新獎”、山東省納稅先進企業、省級“計量管理先進企業”、省級“銀行信用等級AAA級單位”,公司技術研發中心被授予“省級技術研發中心”等榮譽稱號,公司是國內同行業中最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認證注冊資格的企業之一。

新起點,新跨越。京博控股按照公司確定的中長期戰略發展目標,強化學習力、執行力建設,充分發揮公司人才、技術、管理優勢、瞄準高端,加快推進公司建設步伐,打造百年誠信京博,鑄就百年京博品牌。

企業文化

我們的使命:闡明了企業經營的兩個原點:客戶和員工

企業精神:吃苦、敬業、節約、亮劍

企業價值觀:誠信、奉獻、改善

企業人生觀

貧窮教我惜福

成長教我報恩

責任教我拓展

用人理念

●以忠孝廉潔為基礎,看學歷、重能力、論作為。

●培訓是福利,培訓是財富,投資花錢要做到“三不眨眼”。

○在父母身上花錢不眨眼

○在兄弟姐妹朋友身上花錢不眨眼

○在學習、培訓、成長身上花錢不眨眼

●員工要聰明,中層要精明,高管要高明,老板要開明。

●如果你不選拔、培養人才,你就不會得到提拔!

●選人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

●用人之長,天下無不可用之人;用人之短,天下無可用之人;用人所長,容人所短;用人不疑,疑人也要用。

薪酬福利

【薪酬理念】

公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制,打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。公司一直將員工收入增長率納入企業戰略目標,并實現連續5年員工收入平均增長12%。

【薪酬結構】

崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資相結合,此外對業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。

【特色薪酬】

公司文化在薪酬福利方面也有體現,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。

敬老金:員工父母超過70歲的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。

孝工資:公司每月為員工的父母發放200-500元孝工資。

【福利待遇】

五險一金:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;

購車補貼:公司鼓勵中層及以上員工購買車輛,并分期給予全額購車補貼;

職務補貼:為充分調動各類專業人員的積極性、主動性,公司設置了管理、技術、技工(操作)、經營、教育五大職業發展通道,并按層級執行110-5500元/月不等的職務補貼;

假期管理:員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假,其中探親假往返路費報銷;

生活福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂活動;

集體公寓:公司為員工免費提供空調宿舍、浴室,并建有內招、食堂、醫務室等,做好后勤保障服務;

娛樂休閑:公司設有圖書館、乒乓球室、籃球場等設施,豐富員工的業余生活。

公司榮譽