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传奇霸业最牛的号:萬華化學

萬華化學集團股份有限公司(煙臺萬華)

所屬行業:化工/生物/環保/農/林/牧/漁 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進萬華化學

公司簡介

煙臺萬華聚氨酯股份有限公司(煙臺萬華)成立于1998年12月20 日,是山東省第一家先改制后上市的股份制公司。

2010年,公司實現銷售收入94.3億元、凈利潤15.3億元。2004-2006連續三年入選《新財經》中國版漂亮50-中國最具成長性的 A股藍籌公司;2006年被CCTV經濟頻道評選為“2005年最具價值上市公司”;2007年榮獲“2007·CCTV中國年度最佳雇主”稱號,并憑借 “年產20 萬噸大規模MDI生產技術開發及產業化”項目,一舉獲得2007年“國家科技進步一等獎”;2008年,公司寧波萬華16萬噸/年MDI工程獲評“國家環境友好工程”;2009年、2011年公司連續兩次榮獲“翰威特中國最佳雇主”大獎;2009年聚氨酯行業內唯一的國家級工程技術研究中心正式落戶煙臺萬華;2009年,寧波萬華年產16萬噸MDI工程摘得“國家優質工程金質獎”殊榮;2010年,“煙臺萬華科技創新系統工程”項目獲國家科技進步二等獎。

公司主要從事MDI為主的異氰酸酯系列產品、芳香多胺系列產品、熱塑性聚氨酯彈性體系列產品的研究開發、生產和銷售,是亞太地區最大的MDI制造企業。目前,公司共有三套MDI裝置,產能達到80萬噸/年,產品質量和單位消耗均達到國際先進水平。

MDI是制備聚氨酯的最主要原料之一,聚氨酯具有橡膠、塑料的雙重優點,尤其是在隔熱、隔音、耐磨、耐油、彈性、撓曲性等方面有其它合成材料無法比擬的優點,廣泛應用于化工、輕工、紡織、建筑、家電、建材、交通運輸、航天等領域。

煙臺萬華作為一家負責任的上市公司,將一如既往地肩負發展中國聚氨酯工業的歷史使命,積極響應國家發展循環經濟和創建節約型社會的號召,以產業報國為己任,實施國際化戰略,致力于創建國際一流的化工新材料公司。

企業文化

萬化愿景

以客戶需求為導向,以技術創新為核心,以人才為根本,以卓越運營為堅實基礎,以優良文化為有力保障,以化工新材料為主業,在高技術、高附加值的化工新材料領域突出主業,實施相關多元化(市場、技術、產業鏈)、精細化和低成本的發展戰略,致力于將萬華發展成為全球化運營的一流化工新材料公司。

萬化價值觀

我們堅定不移,在一套共同信念的指引下勇往直前……

核心價值觀經過公司上下反復討論而確定,是萬華成功經驗的總結提煉,是公司的愿景、使命與戰略對員工日常行為的基本要求,是員工在萬華做事、做人的基本原則。

務實創新、追求卓越

客戶導向、責任關懷

感恩奉獻、團隊致勝

人才戰略

人才是公司最重要的戰略資源

21世紀的市場競爭就是人才的競爭。萬華化學把人才戰略作為企業發展戰略的重中之重,著眼長遠,多管齊下,不斷優化人才結構;立足當前,提升員工隊伍綜合素質。啟動引才、育才、用才、借才、留才的人才工程,為實現萬華化學的戰略發展目標,建立一支能與頂級跨國公司抗衡的員工隊伍。

萬華化學人才工程涉及到管理、營銷、技術、生產各個層面;公司以至誠的理念和崇高的事業感召人才,通過各種渠道吸引人才,提供最好的事業平臺幫助人才在事業上取得成功,并以最具有競爭力的回報與人才分享公司所取得的成果。

公司認為人人都可能成為人才

公司倡導創新思維、追求卓越,為自己設立挑戰性的目標,持續不斷地改進與超越自我,逐漸達到國際一流水平,實現個人和公司的價值最大化。

萬華化學用其真情和蓬勃發展的事業聚集了一批朝氣蓬勃、有著不同專業和經歷背景、優勢互補的高素質的人才隊伍; 隨著公司的進一步發展,我們需要不斷地壯大員工的隊伍,萬華化學熱忱地歡迎有志于化工事業的優秀人才加盟萬華。 如果您學有所成、期待實踐,如果您擁有理想、執著追求,那么,萬華化學就是您最好的事業平臺。

人才培養

多通道的職業發展管理:

公司為員工設計了多通道的職業發展通道,為員工提供了從不同途徑通向高階職位的階梯。員工在任何時期都有轉換角色和開始一番新事業的機會。多通道不僅能使員工在管理崗位上不斷發展,同時還開辟了在其他崗位上發展的通道。

高潛力人員發展計劃:

公司以勝任力模型為基礎,綜合運用測評中心、360度勝任力評估、性格測試、情商測試等多種評估工具,科學選拔培養高潛力人員。高潛力人員的隔層經理與高潛力人員一起共同制定個人發展計劃(IDP),通過培訓、輪崗、職務代理、外派、新項目鍛煉等,全面系統提升潛力人員的管理能力。

培訓與指導相結合:

員工是公司最重要的財產,我們每年都投入相當可觀的培訓資金,保證員工在整個職業發展過程中得到不斷的培訓。根據公司業務重點和員工崗位要求,提供包括通用技能、崗位技能、管理能力的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,達到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。

☆新員工入職培訓

旨在幫助新員工更快地認識萬華,了解萬華,融入萬華。培訓內容包括:心態調整、企業文化學習、安全培訓、公司戰略、產品、技術的概述、公司各項業務、制度與流程的學習。

☆具有萬華特色的員工培訓

公司擁有豐富的內外部課程資源,為不同崗位、專業和層級員工提供有針對性的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,達到提升員工勝任力的目的。

☆師傅帶徒弟

指定業務水平高的老員工為教練,一對一的指導,言傳身教,幫助新員工提高技術水平,更好地適應本崗位工作。

☆海外培訓

為配合公司國際化戰略實施和國際化市場的開發,公司有計劃地選送優秀員工到海外工作實習,接受各項專業技術培養。

萬華獎學金:

從2002年開始,公司陸續在大連理工大學、天津大學、西安交通大學、浙江大學、西南財經大學、中南財經政法大學、山東大學、北京化工大學等高校設立萬華獎學金,用以獎勵德才兼備,品學兼優的學生,至今共有672人受益。為了鼓勵和支持中國大學生參與國際跨文化實習交流,萬華化學還通過萬華獎學金資助品學兼優但家庭經濟困難的大學生申請參與愛因斯特海外實習項目。

生活在萬華

工作保障

萬華化學為員工提供了可靠的勞動和社會保障以及各種生活便利。

五險一金:萬華化學根據當地勞動與社會保障制度,為所有員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

除了以上保障外,公司還為員工提供通勤班車、周轉住房、節日補助等一系列的額外福利,為員工做好后勤工作。

工作環境

萬華化學秉承人性化管理與科學管理相結合的方針,為員工提供全面的勞動?;?,并不遺余力地為員工提供安全、健康、舒適的工作環境。

工作氛圍

萬華化學相信"愉快的工作氛圍是高質量工作的保證"。

萬華化學為員工營造了自由、真誠和平等溝通平臺,并努力打造一個:同事、上司之間關系相處融洽,互相認可,有集體

認同感、充分發揮團隊合作,共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的工作氛圍。

員工成就

萬華化學為員工搭建了一個沒有天花板的舞臺,員工在這里可以發揮出個人的最大價值,不斷在工作崗位上創造出令人矚目的成就。